Строительная отрасль входит в топ-5 с наиболее высоким кадровым дефицитом, являясь при этом одной из самых быстрорастущих в стране. Это связано с увеличением объемов строительства, в том числе запуском крупных дорожных и инфраструктурных проектов, а также масштабных объектов на Дальнем Востоке и новых российских территориях.
«Сейчас рынок трудовых ресурсов в отрасли можно охарактеризовать как рынок соискателя – если раньше строительные компании сами выбирали себе сотрудников, то сейчас выбор чаще всего остается за соискателем. При этом уровень безработицы сейчас находится на минимальных показателях за всю историю наблюдений за рынком труда и составляет всего 2,4%», — заявляет Татьяна Якушева, руководитель Департамента управления персоналом ООО «ГЕОЛАЙН».
Согласно данным сервиса HeadHunter, зарплаты в сфере строительства в России растут быстрыми темпами: по данным на начало осени 2024 за год показатель вырос более чем на 40%. По мнению Татьяны Якушевой, увеличение зарплат связано с ростом объемов строительства в стране, высокой конкуренцией среди работодателей – строительных компаний, а также дефицитом квалифицированных кадров в отрасли.
«Если говорить о том, каких рабочих специальностей не хватает больше всего в ООО «ГЕОЛАЙН», то самый большой дефицит фиксируется среди инженеров различных направлений (специалистов производственно-технического отдела, проектировщиков, сметчиков и геодезистов)», — отмечает эксперт. «Чуть лучше ситуация обстоит с закрытием позиций начальников участков, прорабов и монтажников, а вот на специалистов узкой специализации, работающих с внутренними механическими сетями, слаботочными и электрическими системами, сохраняется повышенный спрос», — добавляет эксперт. По мнению Татьяны Якушевой, основной причиной нехватки соискателей является демографическая ситуация в стране — сейчас на рынок труда выходят люди, рожденные в 1990-х годах и начале 2000-х, когда в России наблюдалась так называемая демографическая яма. Дефицит рабочих в отрасли также связан с переквалификацией мигрантов, которые сейчас гораздо активнее идут работать курьерами и водителями.
При этом в регионах ситуация с квалифицированными кадрами в строительной сфере складывается еще сложнее, чем в крупных мегаполисах. По мнению эксперта, это связано в том числе с оттоком молодежи, которая отправляется учиться в крупные вузы больших городов и редко возвращается обратно. «Компания «ГЕОЛАЙН» старается активно внедрять в свою работу политику выращивания собственных кадров. Мы также нацелены на плотное взаимодействие с профильными учебными заведениями. Работа с молодежью — это весьма перспективное направление, которое со временем позволит нормализовать ситуацию и закрыть существующий сейчас кадровый дефицит молодыми, но в то же время квалифицированными кадрами», — заявляет представитель компании «ГЕОЛАЙН».
В будущем рынок кадров в строительной отрасли неизбежно ожидает трансформация. Причиной этому, по мнению эксперта, является развитие современных технологий, которое в свою очередь влечет за собой создание потребности в новых компетенциях у сотрудников. В связи с этим наиболее актуальными станут вопросы образования и профессиональной переподготовки сотрудников строительной сферы, полагает Татьяна Якушева. Притоку новых специалистов в отрасль может помочь комплекс мер на государственном уровне, таких как популяризация строительных профессий среди молодого поколения, а также внедрение определенных льгот для работников строительного сегмента.